Blog

Employee benefit menjadi salah satu strategi ketenagakerjaan utama pada industri F&B. Mempekerjakan staf membutuhkan banyak waktu dan kekurangan tenaga kerja terus berlanjut akan mempersulit proses rekrutmen di industri F&B. Maka dari itu, meningkatkan…

Job analysis adalah proses yang memungkinkan tim HR membuat deskripsi pekerjaan tertulis secara akurat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pegawai saat ini. Hal ini dapat dimanfaatkan pada rekrutmen, terutama selama menentukan kompensasi,…

Job analysis berkontribusi besar dalam menilai kinerja pegawai yang ada. Proses tersebut menjadi dasar perancangan dan penetapan strategi serta kebijakan untuk memenuhi tujuan bisnis perusahaan. Selain itu, analisis juga membantu tim HR memutuskan…

Analisis jabatan menjadi cara bagi perusahaan untuk mendapatkan gambaran terhadap pekerjaan pegawai. Hal ini memungkinkan penyusunan deskripsi pekerjaan lebih baik, mengembangkan program pelatihan secara efektif, dan menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Berikut penjelasan…

Pekerja entry level saat ini menghadapi kesulitan mengimbangi seberapa cepat perubahan di dunia kerja. Banyak sekali orang yang sedang mempersiapkan karir mereka namun tidak memiliki kompetensi memadai dengan kebutuhan bisnis. Kesenjangan itu semakin…

Skills gap menjadi permasalahan yang berdampak buruk bagi perusahaan. Pasalnya, penentu kesuksesan bisnis sekarang dan di masa depan sebagian besar dipengaruhi atas tenaga kerja berkualitas. Kesenjangan ini adalah permasalahan yang dapat tim HR…

Pekerjaan entry-level biasanya ditujukan kepada fresh graduate dan mereka yang mengambil langkah pertama dalam karir mereka. Tidak hanya kandidat, kesalahan juga sering terjadi selama rekrutmen dilaksanakan pada tingkatan pekerjaan ini. Pasalnya, pekerjaan tersebut…

Employee experience management merupakan strategi utama perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan pekerja berkualitas. Semenjak pandemi, pegawai mulai mengevaluasi kembali bagaimana, dimana, dan mengapa mereka ingin bekerja di perusahaan. Hal ini disebabkan atas transisi…

Manfaat employee experience telah menjadi hal yang paling diinginkan pegawai saat ini. Transisi pada sistem kerja yang fleksibel memberikan pegawai lebih banyak pilihan terhadap prospek pekerjaan Alhasil, pegawai mengharapkan pengalaman di tempat kerja…

Employee experience merupakan tren baru yang menjadi strategi utama di dunia HR dalam mempertahankan pekerja berkualitas. Dengan penerapan strategi yang tepat, tim HR dapat meningkatkan kapasitasnya untuk menarik, melibatkan, dan mengembangkan pegawai supaya…

Teknologi otomatisasi tidak hanya meningkatkan efisiensi melainkan juga mengurangi potensi kesalahan data yang dilakukan HRD. Namun meskipun otomatisasi penting dalam mempercepat proses, teknologi ini sulit menggantikan tugas yang membutuhkan elemen manusia di berbagai…

HR automation memungkinkan perampingan dan pengalihan banyak tugas repetitif sehingga HRD dapat memfokuskan pada tugas lainnya. Otomatisasi meningkatkan efisiensi dan mengurangi potensi kesalahan yang dilakukan oleh HRD. Apa Saja Tugas HRD yang Mampu…

HRIS saat ini menjadi salah satu komponen penting dari keberhasilan HR Planning. Pandemi telah mengubah cara tim HR mendapatkan, mengembangkan, dan mengelola tenaga kerja. Teknologi HRIS hadir di tengah situasi yang penuh ketidakpastian…

Talent acquisition merupakan salah satu strategi utama yang digunakan setiap perusahaan. Strategi ini penting untuk mencapai tujuan strategis dan memastikan keberhasilan jangka panjang bisnis. Peningkatan persaingan industri dan globalisasi telah mengubah proses rekrutmen…

Employee development secara universal diakui sebagai alat strategis untuk pertumbuhan, produktivitas, dan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan pegawai berkompetensi tinggi. Proses pengembangan yang tidak berjalan lancar akan membuat pegawai merasa stagnan dan sulit berkontribusi…

Employer branding menjadi salah satu peran yang dilaksanakan oleh tim HR. Pasalnya, branding yang kuat dinilai dapat membantu tim HR untuk menarik, melibatkan, dan mempertahankan tenaga kerja berkompetensi tinggi. Apa Saja Peran HR…

Strategic HR planning memberikan banyak manfaat bagi kesuksesan perusahaan secara jangka panjang. Mulai dari mempersiapkan masa depan hingga menyelaraskan strategi, manfaat perencanaan memungkinkan perusahaan mempekerjakan dan memberdayakan sumber daya manusia dengan optimal pada…

Human resource planning menjadi hal yang sangat penting untuk perusahaan persiapkan di masa akan datang. Namun pandemi telah mengubah masa depan dunia kerja dengan cara baru dan bahkan tidak terduga. Mulai dari peningkatan…

Perencanaan strategis menjadi gambaran apa yang perusahaan perlu lakukan untuk meraih kesuksesan. Perencanaan tersebut meliputi bagaimana bisnis dapat bersaing secara kompetitif dan memberikan kinerja yang memenuhi visi perusahaan kedepannya. Apa Saja yang Perlu…

Strategi sumber daya manusia (SDM) memiliki pengaruh yang besar dalam mendorong kesuksesan bisnis. Tim HR diharuskan untuk menentukan prioritas yang menyelaraskan fungsi SDM dengan nilai-nilai perusahaan. Berikut beberapa hal yang tim HR dapat…

Strategi SDM menentukan praktik yang harus dicapai untuk memaksimalkan potensi pegawai dan tetap sejalan dengan tujuan perusahaan. Mempelajari hal yang dibutuhkan dalam menjalankan strategi tersebut akan membantu SDM mencapai tujuan perusahaan secara efektif…

Perencanaan strategis SDM telah menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan. Pasalnya, banyak bisnis sekarang bergantung besar pada tenaga kerja untuk mendapatkan keuntungan maksimal. Berikut ini tips yang dapat digunakan dalam mengembangkan perencanaan strategis terhadap…

Gosip di lingkungan kerja yang terjadi terus-menerus akan menimbulkan berbagai konsekuensi negatif. Konsekuensi tersebut meliputi berkurangnya kepercayaan, kehilangan produktivitas, dan mempersulit pegawai mengetahui kebenaran informasi. Berikut ini tips yang dapat diterapkan dalam mencegah…

Gosip yang terjadi di kantor dapat berdampak buruk bagi pegawai, terutama jika menjadi target perbincangannya. Hal ini mengganggu kenyamanan pegawai dalam bekerja dan menyebabkan lingkungan kerja yang disfungsional. Berikut berbagai penanganan yang tepat…

Terkadang gosip di tempat kerja tidak dapat dihindari pegawai, mengingat sudah menjadi kecenderungan manusia untuk mencari informasi dan berinteraksi dengan orang lain. Namun gosip yang berlangsung lama akan menimbulkan berbagai dampak buruk baik…

Politik kantor merupakan bagian dari kehidupan sehari-hari pegawai. Hal ini dikarenakan perusahaan terdiri dari sekelompok orang dengan berbagai kepentingan berbeda yang perlu diselaraskan. Pada dasarnya, pegawai saat ini membutuhkan keterampilan dalam menangani pertentangan…

Gosip merupakan bagian tak terpisahkan di dunia kerja manapun. Hal ini hampir tak terhindarkan dari rekan kerja yang bertemu dan berinteraksi secara berkala. Gosip menimbulkan dampak buruk tidak hanya bagi pegawai tetapi juga…

Meskipun seringkali dilihat sebagai hal normal, gosip di tempat kerja dapat berdampak buruk terutama bagi pegawai yang menjadi targetnya. Keberadaan gosip cenderung menyebar dengan cepat dan dapat menyusup ke seluruh bagian perusahaan. Kecenderungan…

Tanda pegawai mengalami burnout telah meningkat semenjak pandemi. Peningkatan ini membuat pegawai terisolasi, kesehatan mental memburuk, dan merasa kurang mendapatkan dukungan selama bekerja. Burnout dapat terjadi kapan saja dan pada tingkatan apapun dalam…

Mengatasi burnout menjadi salah satu permasalahan yang sering dihadapi perusahaan. Burnout di tempat kerja tidak hanya berdampak buruk bagi pegawai tetapi juga keberlangsungan bisnis pada jangka panjang. Maka dari itu, sudah sepatutnya perusahaan…

Apa itu burnout dan dampaknya pada keberlangsungan bisnis? Pertanyaan tersebut sering sekali dipertanyakan oleh banyak perusahaan sekarang. Pasalnya, pandemi telah memperburuk kondisi kesehatan dan kesejahteraan pegawai. Kedua hal ini berdampak pada peningkatan burnout…

Mengetahui cara mengatasi cyberbullying dengan tepat sangatlah penting bagi perusahaan saat ini. Banyak perusahaan mulai beralih pada sistem work from home (WFH) untuk meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas kerja. Namun, peralihan ini tidak terlepas…

Tim HR memiliki peran penting untuk mencegah adanya bully di tempat kerja. Tidak hanya karna sebagai salah satu tanggung jawab HR, mencegah perilaku bullying membuat lingkungan kerja menjadi tempat yang lebih menyenangkan dan…

Bullying di tempat kerja dapat terjadi dimanapun. Mulai dari kantor, toko, kafe, hingga lembaga pemerintah memiliki potensi yang sama terhadap bullying. Bullying sangatlah berdampak buruk baik itu bagi pegawai maupun perusahaan. Berikut beberapa…

Micromanagement merupakan salah satu permasalahan yang menjadi dilema bagi manajer. Manajer memiliki pengalaman dan kapasitas untuk membantu pegawai yang kesulitan selama bekerja. Namun keterlibatan pada pekerjaan pegawai berpotensi memunculkan micromanagement yang berdampak buruk…

Micromanaging dalam perusahaan dapat menghambat proses kreativitas, meningkatkan stres, menurunkan produktivitas, dan memicu burnout. Berbagai dampak negatif ini menghasilkan tingkat turnover yang begitu tinggi. Berikut tanda-tanda micromanaging yang perlu diantisipasi. Apa Saja Pertanda…

Micromanage merupakan salah satu alasan utama pegawai mengundurkan diri. Kebiasaan ini mematikan kreativitas, menumbuhkan ketidakpercayaan, dan menurunkan moral tim. Untuk menghindari berbagai dampak buruk tersebut, berikut tips menghentikan micromanage di lingkungan kerja Bagaimana…

Penilaian kinerja yang tidak berjalan dengan baik cenderung menurunkan motivasi dan moral pegawai. Padahal, dua hal tersebut merupakan sesuatu yang seharusnya ditingkatkan oleh tim HR. Sudah sepatutnya tim HR mengenali dan memperbaiki kesalahan…

Performance improvement plan menghasilkan objektif yang jelas kepada pegawai untuk terhindar dari pemberhentian kerja, demosi, ataupun transfer pekerjaan. Penerapan performance improvement plan yang efektif dapat menjadi solusi ampuh dalam memperbaiki kinerja pegawai. Bagaimana…

Manajemen kinerja memastikan aktivitas dan hasil kerja pegawai sejalan dengan tujuan perusahaan. Hal ini sangatlah penting dalam kesuksesan bisnis dan produktivitas pegawai kedepannya. Untuk memastikan kedua hal tersebut dapat dicapai, manajemen kinerja perlu…

Evaluasi kinerja menghadapi banyak bias selama pelaksanaannya. Pegawai tentu saja mengharapkan kinerja mereka dinilai secara adil. Maka dari itu, perusahaan harus mengetahui berbagai jenis bias yang muncul selama proses evaluasi kinerja. Apa Saja…

Performance appraisal dibutuhkan perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja pegawai dengan optimal. Semakin banyak pegawai yang bekerja dari rumah saat ini juga berarti dibutuhkannya proses adaptasi pada situasi baru. Pasalnya, fenomena tersebut memperumit…

Performance management merupakan proses berkelanjutan yang memastikan kinerja pegawai telah sesuai dengan tujuan perusahaan. Proses tersebut membangun sistem komunikasi antara manajer dan pegawai sepanjang tahunnya untuk mendukung objektif strategis bisnis. Berikut ini elemen…

Kalibrasi kinerja menjadi bagian penting dari manajemen pegawai dan penggunaannya telah meningkat selama beberapa tahun belakangan. Proses ini membantu manajer dalam memberikan penilaian akurat, memastikan pemberian reward secara adil, dan mempertahankan kinerja tinggi….

Performance review memiliki pengaruh yang besar terhadap kesuksesan pegawai, tim, dan perusahaan. Namun memberikan masukan membangun dan membuat pegawai menerimanya bukanlah hal yang mudah. Berikut ini tips yang dapat membantu perusahaan merencanakan dan…

Tujuan penilaian kinerja ditetapkan dengan berbagai alasan dan situasi yang berbeda-beda. Penetapan tujuan adalah proses mendefinisikan objektif yang harus dicapai selama periode waktu tertentu. Hal ini menjadi kriteria kinerja yang akan dievaluasi dari…

Manfaat penilaian kinerja memungkinkan adanya insight berharga untuk menentukan tujuan jangka panjang anggota tim dan membantu mereka tumbuh secara profesional. Akan tetapi manfaat penilaian kinerja tidak hanya semata-mata seputar dengan insight. Berikut ini…

Penilaian kinerja pegawai yang berjalan dengan baik dapat meningkatkan akuntabilitas dan produktivitas di tempat kerja. Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai sangatlah bervariasi pada masing-masing perusahaan. Namun terdapat beberapa hal yang perusahaan harus pertimbangkan selama…

Metode performance appraisal yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai. Performance appraisal membantu perusahaan memahami kondisi, kemampuan, dan kekurangan yang dimiliki pegawai. Metode performance appraisal yang dilaksanakan dengan baik mampu menghasilkan manajemen kepegawaian yang…

Fenomena hybrid working telah mengubah industri hospitality dan membuka segmen konsumen baru. Hybrid working memunculkan istilah baru seperti work from Bali dan staycations. Istilah-istilah ini menjadi pertanda bahwa fenomena hybrid working memiliki dampak…

Tren industri logistik selanjutnya akan seputar akselerasi pilihan kerja remote yang kemudian menciptakan sistem hybrid working berjalan secara permanen. Ini merupakan hal yang dipercayai oleh 61% pemimpin rantai pasokan pada survei tahunan Gartner…

Bisnis logistik menghadapi tantangan yang lebih rumit apabila ingin menerapkan hybrid working. Namun dengan penanganan tepat, bisnis logistik dapat beradaptasi dengan tren cara kerja baru yang kemungkinan besar akan berjalan permanen. Apa Saja…

Tantangan work from home pada industri hospitality sangatlah bervariasi. Mulai dari masalah komunikasi, pelacakan kualitas kinerja, distraksi, hingga mengatasi rasa isolasi pegawai. Perusahaan hospitality yang ingin mengimplementasikan sistem kerja work from home perlu…

Benefit kerja merupakan salah satu cara memperlihatkan kepedulian perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pribadi pegawai. Perusahaan perlu memberikan benefit kerja yang tepat dalam meringankan beban pegawai. Benefit tersebut dapat berbeda-beda di berbagai belahan dunia….

Benefit yang diharapkan dari pekerja saat ini telah berubah. Hybrid working terbukti memiliki banyak manfaat, mulai dari peningkatan produktivitas, fleksibilitas, hingga work-life balance lebih baik. Namun perusahaan masih perlu melakukan yang terbaik untuk…

Manfaat catering merupakan benefit yang tepat untuk diberikan kepada pegawai. Perusahaan harus memastikan pengalaman kerja yang positif sebagai prioritas utama. Salah satu cara memastikan hal tersebut adalah dengan berinvestasi dalam employee benefit. Tren…

Bisnis F&B mengalami lonjakan permintaan produk selama pandemi. Dengan melambatnya alur pengolahan makanan dan pekerja yang harus menjaga jarak, sulit bagi bisnis F&B untuk beroperasi pada kapasitas penuh dalam memenuhi tingginya permintaan konsumen….

Kinerja pegawai yang menurun adalah tantangan bagi semua perusahaan. Transisi ke hybrid working menambah kompleksitas pendekatan yang perlu digunakan untuk mengelola kinerja pegawai. Perusahaan perlu mengetahui hal apa saja yang dapat dilakukan dalam…

Metode OKR memungkinkan pegawai memahami tujuan dibalik pekerjaan mereka sehingga mampu meningkatkan engagement, dan produktivitas jangka panjang. Peralihan ke hybrid working tampak terjadi dalam waktu singkat. Namun, transisi tersebut telah berlangsung selama bertahun-tahun….

Bisnis manufaktur telah berkembang pesat selama beberapa tahun belakangan. Teknologi memberikan cara kerja baru yang mendukung ekspektasi akan inovasi dan peningkatan produktivitas bisnis. Penting bagi bisnis manufaktur untuk memanfaatkan teknologi yang dapat mendukung…

Usaha manufaktur sedang memikirkan kembali tentang bagaimana menjalankan bisnis yang berfungsi dalam jangka panjang. Hal ini termasuk mempertimbangkan hybrid working yang memberikan pilihan kepada staf manufaktur untuk menggabungkan metode bekerja dari rumah dengan…

Hybrid working perlu menjadikan transparansi sebagai salah satu prioritas utama selama melakukan transisi sistem kerja. Fleksibilitas yang ditawarkan dari hybrid working dapat menimbulkan tantangan tersendiri untuk mengukur dan melacak kinerja pegawai dengan lokasi…

Kerja hybrid yang didukung oleh teknologi adalah kunci dari realitas tempat kerja baru saat ini. Pandemi telah memicu perubahan signifikan terhadap tren bekerja secara remote dikarenakan mampu menghasilkan kinerja yang sama produktifnya dengan…

Sistem kerja hybrid adalah salah satu kelebihan ditawarkan perusahaan dalam membentuk budaya kerja yang memperhatikan employee wellness. Employee wellness adalah aspek penting bagi semua perusahaan saat ini untuk menarik dan mempertahankan pekerja berkualitas….

Hybrid workplace yang engaging menjadi tantangan tersendiri selama pandemi. Sekarang ini, kedekatan lebih sulit didapatkan daripada masa sebelumnya. Bahkan pegawai yang pergi ke kantor mungkin merasa kosong atau terisolasi oleh rekan kerja tidak…

Work-life integration merupakan respon dari perubahan budaya kerja perusahaan. Pegawai sekarang hidup dalam lingkungan kerja yang selalu terhubung selama 24 jam. Perusahaan tetap terus berjalan meskipun pegawai meninggalkan ruangan kantor ataupun pergi berlibur….

Otomatisasi industri semakin sering ditemukan pada lingkungan kerja. Banyak pekerjaan yang telah digantikan otomatisasi dikarenakan dapat mengurangi biaya produksi, meningkatkan produktivitas, dan memperoleh hasil lebih efektif. Tren ini akan terus berlanjut di tahun-tahun…

Manfaat teknologi dalam bisnis telah sepenuhnya mengubah operasional di setiap industri. Teknologi berperan untuk merampingkan proses repetifif, menumbuhkan inovasi perusahaan, dan meningkatkan produktivitas secara signifikan. Pada esensinya, teknologi adalah faktor pendorong utama pada…

Audit HRD merupakan proses evaluasi area atau praktik tertentu pada sumber daya manusia (SDM) sehingga memungkinkan adanya perbaikan dan peningkatan. Proses ini meliputi peninjauan komprehensif dari strategi, sistem, pendekatan, kompetensi, dan budaya kerja…

Audit HR membantu perusahaan dalam mengidentifikasi area atau praktik tertentu pada sumber daya manusia (SDM) yang membutuhkan perbaikan dan peningkatan. Supaya dapat berjalan tanpa hambatan, penting bagi perusahaan mengetahui berbagai aspek krusial yang…

Dana pensiun merupakan employee benefit berharga yang berdampak pada kehidupan pegawai saat ini dan masa akan datang. Jaminan tersebut memastikan bahwa pegawai memiliki finansial memadai yang disimpan disaat mereka tidak lagi bekerja. Rancangan…

Flexible work arrangements selama beberapa tahun belakangan tumbuh secara signifikan. Terutama dikarenakan banyak pekerja saat ini menganggap work-life balance sebagai aspek yang sama bernilainya dengan gaji tinggi. Perusahaan juga mulai menyadari manfaat yang…

Pentingnya kesehatan mental juga diterapkan pada employee benefit dalam rangka memberikan tingkat dukungan ekstra kepada pegawai kapanpun dibutuhkan. Benefit ini pada akhirnya memberikan dampak yang signifikan untuk bisnis kedepannya. Dampak tersebut meliputi peningkatan…

Employee benefit menjadi salah satu faktor dalam memilih tempat kerja. Dari perspektif pegawai, employee benefit dapat meringankan beban tertentu yang harus ditanggung. Memperoleh employee benefit akan membuat pegawai merasa perusahaan peduli untuk memenuhi…

Tahapan rekrutmen adalah salah satu aspek pada employee referral yang memastikan proses perekrutan berjalan semestinya. Program employee referral menjadikan rekomendasi kandidat dari pegawai saat ini sebagai sumber rekrutmen yang lebih handal dan sustainable….

Menggunakan ATS merupakan strategi tepat yang meminimalisir kesalahan selama menjalankan employee referral. Employee referral menjadi salah satu cara paling efisien untuk mendapatkan pegawai berkualitas dengan mudah. Kandidat rujukan dapat dipekerjakan secara cepat serta…

Employee referral adalah strategi rekrutmen yang memiliki berbagai keunggulan. Employee referral yang dirancang dengan efektif dapat menghasilkan perekrutan berkualitas, waktu pengisian posisi lebih cepat, dan biaya rekrutmen murah. Artikel ini akan menjelaskan mengenai…

Employee referral program telah terbukti mampu menurunkan biaya perekrutan secara keseluruhan dan meningkatkan retensi pegawai. Mempertahankan pegawai berkualitas harus menjadi prioritas perusahaan. Menggunakan employee referral program untuk mengidentifikasi pegawai yang akan bertahan lebih…

ATS adalah teknologi rekrutmen yang membantu perusahaan untuk mengatur, mencari, dan menyaring lamaran kerja. Dilansir dari Jobscan, 99% perusahaan Fortune 500 menggunakan applicant tracking system atau ATS pada tahun 2019. Fortune 500 merupakan…

Resume ATS friendly sudah sepatutnya menjadi pilihan utama yang digunakan dalam melamar pekerjaan. Di masa rekrutmen kompetitif ini, perusahaan menggunakan applicant tracking system atau ats pada tahap penyaringan kandidat yang tidak cocok terhadap…

Contoh CV ATS Friendly merupakan hal yang dicari pelamar kerja sekarang. Penting bagi pelamar untuk memiliki CV yang dapat diuraikan oleh applicant tracking system sehingga meningkatkan potensi mendapatkan karir baru. Artikel ini akan…

Perkembangan teknologi telah menjadi bagian dari masa depan HRD yang mengubah proses pengelolaan pegawai. Setelah banyaknya perusahaan beralih ke sistem kerja work from home selama pandemi, HRD dituntut untuk beradaptasi terhadap perubahan yang…

Benefit adalah suatu aspek penting dalam mempertahankan pegawai berkualitas di tengah sengitnya persaingan industri. Pandemi memaksa perusahaan di seluruh dunia beradaptasi dengan cepat terhadap berbagai perubahan yang mempengaruhi operasional bisnis. Perubahan ini terus…

Tugas audit HRD membantu mengidentifikasi apakah area atau proses praktik tertentu pada sumber daya manusia (SDM) telah memadai, legal, dan efektif. Proses, sistem, dan kebijakan SDM yang tidak efektif dapat berdampak buruk terhadap…

Employee referral adalah salah satu strategi rekrutmen yang populer. Program employee referral cenderung menghasilkan pegawai berkinerja lebih baik ketimbang yang didapatkan dari metode rekrutmen konvensional. Selain itu, employee referral lebih menghemat biaya dan…

CV ATS Friendly merupakan salah satu cara yang efektif dalam mengoptimalkan peluang mendapatkan pekerjaan impian. Perusahaan sering melakukan rekrutmen beberapa posisi sekaligus dan menerima ratusan hingga ribuan lamaran pada setiap lowongan. Tidaklah mungkin…

Pertanyaan HRD dan jawaban tepatnya saat interview barangkali merupakan informasi yang paling sering dicari pelamar kerja. Mempersiapkan diri untuk interview kerja masih menjadi momok bagi beberapa orang. Proses interview mengarahkan HRD pada perekrutan…

Jenis pekerja dan cara memotivasi mereka sangatlah penting diketahui perusahaan. Tempat kerja merupakan perpaduan dari berbagai jenis pekerja dengan perspektif dan pendapat yang berbeda-beda. Perpaduan ini membantu pekerja bertemu orang baru, mengenal budaya…

Manajemen konflik adalah aspek penting dalam menangani konflik di lingkungan kerja. Konflik di lingkungan kerja tidak dapat dihindari ketika pegawai dari berbagai latar belakang dan gaya kerja berbeda disatukan menjadi satu tim untuk…

Produktivitas kerja yang mengalami peningkatan merupakan hal yang diinginkan semua perusahaan. Persaingan ketat di industri telah menjadikan produktivitas sebagai faktor terpenting dalam menentukan keberhasilan bisnis. Perusahaan dengan produktivitas kerja tinggi meningkatkan profitabilitas, menurunkan…

Shift kerja merupakan suatu tantangan tersendiri di industri hospitality. Industri hospitality terdiri dari bisnis yang menyediakan akomodasi dan pelayanan selama 24 jam. Aspek tidak biasa pada kebanyakan industri ini datang dengan berbagai masalah…

Employee engagement sangatlah krusial pada pencapaian kesuksesan bisnis. Peningkatan engagement memungkinkan perusahaan mencapai tujuan lebih cepat dan memberikan produk serta pelayanan berkualitas tinggi Banyak perusahaan dengan demikian mengukur employee engagement melalui survei berkala…

Turnover adalah salah satu masalah besar bagi perusahaan saat ini. Rekrutmen membutuhkan waktu dan uang yang tidak sedikit dalam menemukan kandidat tepat, melakukan pelatihan, dan proses adaptasi di tempat kerja. Dalam mengatasi permasalahan…

Pertanyaan tentang lingkungan kerja yang ideal penting untuk dijawab disaat banyak perusahaan perlahan merencanakan bagaimana mengembalikan kondisi operasional bisnis mereka setelah pandemi berakhir. Selama masa pemulihan, perusahaan mulai merenungkan pelajaran apa yang dapat…

Industri logistik adalah salah satu industri yang memiliki pengaruh besar terhadap keberlangsungan ekonomi dunia. Manufaktur, retail, e-commerce dan industri lainnya bergantung pada layanan logistik untuk memenuhi kebutuhan operasional bisnis. Namun meskipun memiliki peran…

Industri hospitality adalah industri yang menyediakan pengalaman menyenangkan bagi konsumen. Pengalaman tersebut dapat meliputi makanan enak hingga memastikan setiap tamu dilayani. Selama satu dekade terakhir, industri hospitality telah mengalami pertumbuhan ekonomi secara signifikan….

Key performance indicator atau KPI merupakan suatu alat penetapan tujuan efektif untuk mengkomunikasikan standar keberhasilan bisnis dan hal apa saja yang harus dicapai pegawai. KPI cukup umum digunakan oleh beberapa perusahaan terkemuka pada…

Keberhasilan bisnis dihasilkan dari perencanaan matang dan penetapan tujuan yang konkrit. Ada beberapa strategi untuk mengidentifikasi dan mengimplementasikan tujuan perusahaan. Salah satunya adalah objective key result yang memberikan gambaran pada seberapa berhasil perusahaan…

Sistem payroll di industri F&B merupakan solusi bagi perusahaan dalam menjalankan proses payroll yang penuh dengan berbagai tantangan. Industri F&B memerlukan penanganan khusus untuk mengelola payroll pegawai secara akurat dengan jam kerja dan…

Adanya hubungan industrial perusahaan sudah semestinya dibangun atas dasar kepatuhan regulasi. Hubungan perusahaan dengan pegawai dijalin melalui pemenuhan hak dan kewajiban masing-masing pihak. Hak dan kewajiban ini diregulasi pada UU Nomor 13 Tahun…

Manfaat ATS bagi HR yang paling utama adalah mempercepat proses perekrutan. Perusahaan sering kali merekrut beberapa posisi sekaligus dan mendapatkan ratusan hingga ribuan pelamar di setiap lowongan. Tim HR akan kesulitan mengelola rekrutmen…

Team building di tempat kerja sangatlah bermanfaat bagi perusahaan. Membangun hubungan tim yang ideal dapat meningkatkan produktivitas, komunikasi, kepercayaan, kolaborasi, dan sense of belonging pegawai. Dalam rangka mencapai hal tersebut, aktivitas team building…

Mengapa hybrid work menjadi daya tarik tersendiri banyak perusahaan saat ini?. Pertanyaan ini barangkali dapat dijawab secara mudah dengan satu kata, prioritas. Tidak lagi mengherankan selama dua tahun terakhir, pandemi mengubah cara kita…

Menentukan goal perusahaan merupakan suatu praktek yang umum di bisnis manapun. Memiliki kejelasan tujuan mempengaruhi motivasi dan meningkatkan kinerja pegawai. Baik itu bisnis kecil ataupun besar, menentukan goal dapat memastikan perusahaan berkembang menuju…

Tren industri F&B 2022 adalah suatu bentuk respon perusahaan dalam menghadapi tantangan dalam beberapa tahun terakhir. Selama pandemi, perusahaan menghadapi berbagai tantangan terkait pengiriman, rantai pasokan, dan logistik. Tantangan-tantangan ini menjadi “wake-up call”…

Jadwal shift di industri F&B yang terkelola dengan baik adalah alasan dibalik kesuksesan bisnis. Penerapan jadwal shift yang tepat dapat menyeimbangi kebutuhan staf dan bisnis perusahaan. Namun pembuatan jadwal shift setiap staf membutuhkan…

Pengelolaan cuti otomatis di industri F&B adalah solusi dari permasalahan manajemen kepegawaian yang kompleks. Cuti umumnya dikelola secara manual dengan menggunakan lembaran kertas ataupun spreadsheet untuk menelusuri seberapa banyak waktu cuti yang tersedia…

Aturan shift kerja pegawai merupakan hal yang perlu diperhatikan perusahaan dalam menyusun jadwal kerja yang dapat memenuhi kebutuhan bisnis. Perkembangan industrialisasi, teknologi, dan ekonomi global telah berkontribusi dalam peningkatan akan shift kerja di…

Pertanda budaya kerja yang toxic tidak selalu mudah dikenali. Lingkungan kerja sehat dapat menghasilkan pertukaran ide dan keahlian secara terbuka. Akan tetapi seseorang bisa saja terjebak dalam suatu lingkungan kerja toxic. Lingkungan kerja…

Jenis keberagaman di perusahaan penting untuk diketahui oleh tim HR. Salah satu agenda tim HR saat ini adalah menciptakan kebijakan dan inisiatif baru yang dapat meningkatkan keberagaman di perusahaan. Perusahaan yang memiliki keberagaman…

Keberagaman di industri F&B merupakan sesuatu yang harus perusahaan investasikan lebih banyak resource dan waktu. Rekrutmen dan mempertahankan pegawai berkualitas termasuk dalam tantangan utama industri F&B di tengah masalah kenaikan upah, ekspektasi, dan…

Topik trending di dunia HR adalah suatu hal yang perlu diketahui perusahaan. Selama beberapa tahun terakhir, dunia HR telah melalui perubahan manajemen kepegawaian dalam lebih dari satu metode. Mulai dari mempertahankan pegawai berkualitas…

Performance review di industri F&B barangkali merupakan sesuatu yang dibutuhkan tim HR sebagai bagian dari manajemen kepegawaian. Selayaknya dengan industri lainnya, industri F&B menghadapi berbagai tantangan dengan kinerja pegawai. Namun industri F&B memiliki…

Strategi rekrutmen untuk industri F&B adalah hal yang dibutuhkan saat ini dimana perusahaan mencari peluang bertumbuh di tengah masifnya persaingan mendapatkan pegawai berkualitas. Rekrutmen pegawai restoran menjadi semakin sulit semenjak pandemi yang memperkuat…

Peran HRD dalam industri F&B merupakan suatu aspek krusial keberlangsungan bisnis. Industri F&B adalah bidang bisnis yang bergerak dengan cepat. Perkembangan pesat ini menciptakan situasi kompleks yang membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang…

Perkembangan modernisasi industri F&B bukanlah sesuatu yang sering didengar seseorang. Pasalnya, sektor F&B tidak selalu menjadi industri pendorong perubahan seiring perkembangan zaman yang semakin modern. Namun semua itu berubah disaat tingginya persaingan serta…

Dampak pandemi terhadap industri F&B secara ekonomi menjadi salah satu dari sebagian industri yang tidak mengalami deklinasi selama enam bulan awal tahun 2020.Data Badan Pusat Statistik (BPS) pada tanggal 5 Agustus 2020 mencatat…

Shift kerja di industri F&B perlu dikelola dengan saksama untuk memastikan pegawai datang tepat waktu selama shift yang ditentukan sehingga usaha dapat berjalan secara lancar dan efisien. Industri F&B adalah bidang usaha yang…

Ketentuan cuti industri F&B menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan perusahaan dalam menghadapi tantangan manajemen kepegawaian di berbagai cabang usaha.Cabang usaha industri F&B memiliki pendekatan pengelolaan serta jam kerja yang berbeda-beda. Selain…

Ketentuan lembur di industri F&B adalah hal yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di tengah perkembangan industri yang pesat.Perkembangan pesat ini menjadikan lembur sebagai sesuatu yang normal selama beberapa…

Segmentasi industri F&B semakin bervariasi semenjak beberapa tahun belakangan.Melansir PR Newswire, industri F&B global diperkirakan bernilai lebih dari $5.650 miliar. Segmen industri F&B global meliputi minuman beralkohol, minuman non-alkohol, makanan hewan peliharaan, produk…

Industri F&B perlu aplikasi HRIS dengan berbagai alasan. Bisnis F&B dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia akibat perkembangan industri yang cepat dan masif semenjak beberapa tahun belakangan. Perusahaan diharuskan untuk mampu beradaptasi…

Absensi online untuk industri F&B dapat menjadi pertimbangan utama dari segi HR perihal tantangan manajemen kehadiran seluruh pegawai.  Industri F&B mengalami peningkatan signifikan secara cepat dan masif melalui ekspansi cabang usaha yang tersebar…

Hari buruh sedunia 2022 dirayakan tanggal 1 Mei.Tanggal 1 Mei memperingati perjuangan bersejarah dari gerakan buruh di banyak negara. Perjuangan kaum buruh telah memperoleh banyak hak, mulai dari hak cuti, hak berserikat, hak…

Jenis mutasi versatility transfer adalah suatu aktivitas manajemen kepegawaian untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat memaksimalkan potensi pegawai. Mutasi pekerjaan dalam manajemen kepegawaian termasuk sebagai salah satu strategi perusahaan dalam meningkatkan efektifitas dan…

Jenis mutasi production transfer adalah salah satu kegiatan perpindahan kerja yang dilakukan oleh tim HR untuk mengembangkan kualitas kinerja pegawai. Tidak semua pegawai yang ditempatkan pada bagian tertentu akan cocok dengan lingkungan kerja…

Mutasi pekerjaan dalam manajemen kepegawaian merupakan salah satu strategi perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pegawai. Namun terdapat persepsi negatif pada pelaksanaan mutasi pekerjaan yang sering dianggap sebagai hukuman atau bentuk intimidasi…

Pemikiran kartini dan fakta wanita di tempat kerja adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Dengan terbentuknya kemerdekaan negara Indonesia, kartini hadir sebagai inspirasi gerakan perempuan Indonesia. Kartini melihat pendidikan modern sebagai kunci…

Persiapan perhitungan THR di tahun 2022 barangkali menjadi salah hal yang dicari-cari banyak orang saat memasuki hari raya. Semua orang terutama yang berada di lingkungan perusahaan atau instansi tentunya mengetahui apa itu THR….

Kebohongan selama proses rekrutmen biasanya dilakukan kandidat di dalam CV atau pada saat wawancara untuk meningkatkan kesempatan dalam pekerjaan.Akan tetapi kebohongan juga bisa datang dari pihak HR. Kebohongan timbul akibat adanya perbedaan antara…

Lapor SPT pajak tahunan barangkali merupakan sesuatu yang sudah tidak asing lagi bagi pegawai yang sudah memegang Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP). SPT adalah singkatan dari Surat Pemberitahuan Tahunan. Dokumen SPT wajib dilaporkan…

Pengelolaan administrasi HR yang efisien adalah satu satu tugas HR yang krusial.Tim HR memiliki peran tidak hanya sekedar mengelola pegawai hingga memberdayakan tenaga kerja. Tempat kerja yang inklusif dicapai melalui praktik & kebijakan,…

Teknologi cloud dan on-premise adalah dua sistem utama yang digunakan untuk solusi HR.Solusi HR berbasis teknologi cloud dikelola di server jarak jauh. Untuk mengaksesnya, pengguna hanya perlu menggunakan browser. Teknologi cloud bertumpu pada…

Aplikasi HR digunakan untuk employee satisfaction mungkin tidak lagi mengejutkan pada masa transformasi digital yang telah mempengaruhi semua sudut dan sektor industri.Pandemi menuntut industri untuk menciptakan perubahan pada cara pemberian layanan, pemenuhan kebutuhan…

Pekerjaan-pekerjaan unik ini mungkin tidak pernah terpikirkan bagi sebagian besar orang.Padahal terdapat banyak pekerjaan yang tergolong tidak biasa di seluruh dunia. Mulai dari yang terdengar gila hingga keren, beberapa pekerjaan ini dapat menjadi…

Rekrutmen online di masa kini tampaknya mulai dilirik oleh banyak perusahaan.Sebelum pandemi, perusahaan pada umumnya menggunakan rekrutmen online hanya sebagai upaya terakhir. Berdasarkan studi Gallup yang diterbitkan pada awal 2021, lebih dari separuh…

Pengelolaan rekrutmen yang efektif adalah sesuatu paling dicari perusahaan untuk mencari peluang bertumbuh di tengah pasar tenaga kerja yang masif akan permintaan dan persaingan pegawai berkualitas.Pesatnya persaingan memperebutkan pegawai yang berkualitas tinggi membuat…

Solusi pengelolaan rekrutmen di masa pandemi mulai menjadi sesuatu yang sangatlah penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan.Pandemi telah mengubah cara hidup semua orang. Terbiasa untuk lebih banyak menghabiskan waktu di rumah dan menghindari kontak…

Tips rekrutmen online yang berhasil sangat diperlukan pada era modern, era dimana cara perekrutan tradisional mulai memudar satu dekade terakhir. Rekrutmen online pada dasarnya bertumpu pada perbaikan strategi, penggunaan alat, dan merampingkan proses…

Hari libur negara unik di Meksiko dikenal dengan Día de los Muertos atau hari orang mati, berlangsung pada tanggal 1 dan 2 November, yang dalam kalender Katolik merupakan hari raya semua orang kudus.Día…

Industri logistik perlu cuti dan lembur otomatis pada masa pertumbuhan perdagangan internasional, e-commerce, dan transportasi internasional yang pesat.Peran sumber daya manusia dalam industri logistik menjadi elemen yang penting untuk mencapai tujuan usaha logistik…

Pengelolaan cuti dan lembur otomatis yang efisien adalah suatu hal yang perlu dipertimbangkan perusahaan. Bagi tim HR, mengelola cuti dan lembur setiap pegawai bukanlah pekerjaan yang mudah. Pengelolaan cuti dan lembur adalah proses…

Pengelolaan cuti dan lembur via excel masih dipertahankan oleh beberapa perusahaan tertentu karena dianggap lebih hemat dan mudah dikelola. Namun seiring berkembangnya perusahaan menjadi hal yang menyeramkan bagi praktisi HR untuk memperbarui semua…

Pengelolaan cuti dan lembur pegawai adalah salah satu tanggung jawab departemen HR. Cuti sering terjadi di lingkungan kerja terutama ketika pegawai berada pada keadaan khusus yang terjadi dalam hidupnya sehingga meminta izin tidak…

Mesin absensi pertama kali dimulai dengan revolusi industri, masa yang membawa perubahan besar bagi perekonomian Eropa dan Amerika Serikat. Kemajuan inovasi teknologi di awal 1800-san mengantarkan perubahan dari segi manufaktur serta transportasi. Peternakan…

Absensi online untuk usaha multi cabang adalah hal yang menjadi pertimbangan utama dari segi HR perihal manajemen kehadiran seluruh pegawai. Usaha multi cabang merupakan struktur bisnis yang memperluas unit atau bagian dari perusahaan…

Tanda absensi kehadiran online yang akurat sangatlah penting untuk diketahui bagi perusahaan pada masa pandemi ini. Mengingat perubahan drastis yang disebabkan oleh pandemi COVID-19 menyebabkan bisnis diharuskan untuk mengimplementasikan sistem kerja jarak jauh…

Absensi fingerprint sebagai solusi HR pada masanya merupakan bagian integral dari banyak perusahaan yang menggunakan pemindai biometrik jenis ini untuk melacak kehadiran serta mengelola pegawai dikarenakan manfaat keamanan dibandingkan kata sandi, kartu identitas,…

Dunia bisnis yang kental akan implementasi teknologi saat ini menaikkan permintaan terhadap pemanfaatan dan penghematan biaya pada layanan yang dirancang untuk membuat aktivitas pegawai sehari-hari lebih mudah dan meningkatkan efisiensi di kantor. Tips…

Hal yang tidak bisa terpungkiri adalah kebutuhan waktu manajemen yang tidak sedikit dalam pengelolaan penggajian bagi setiap perusahaan dan jenis industrinya. solusi hrms manajemen waktu pdf Proses panjang menyertai perhitungan gaji beserta komponen,…

Sebagai yang dilansir dari Direktorat Jenderal Pajak, perubahan ketentuan tarif Pajak Penghasilan (PPh 21) orang pribadi melalui UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP) telah disahkan. perhitungan pph 21 2022 Info tersebut penting diketahui…

Dalam proses rekrutmen terdapat beberapa tahap, terlebih lagi untuk perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur di kota-kota besar seperti Jakarta. Kini, seperti yang diketahui, solusi untuk administrasi kepegawaian muncul dalam dua jenis…

Suatu organisasi bisnis memerlukan struktur organisasi yang ideal untuk mendukung rutinitasnya. Struktur organisasi seperti apa yang dapat disebut ideal? Setiap jenis perusahaan, baik yang berskala kecil maupun besar memerlukan kejelasan peran serta tugas…

Dunia pekerjaan dan kegiatan bisnis mengalami perubahan yang signifikan saat virus Corona atau COVID-19 mewabah di Indonesia. Dimulai dari kasus pertama, tidak ada yang menyangka bahwa rutinitas yang telah berjalan bertahun-tahun kemudian dituntut…

Tanpa manajemen waktu yang baik, seseorang bisa tertinggal, melupakan tugas, bahkan melakukan kesalahan fatal. Terkadang, seseorang bisa memiliki segudang kegiatan sehingga ada beberapa hal yang akan tertinggal atau terlupakan. Namun, hal tersebut bisa…

Mengenali struktur organisasi di dalam industri konstruksi tentunya penting ketika ingin mencapai tujuan bersama suatu perusahaan. Struktur organisasi dan jenis industri menciptakan sebuah situasi dimana beraneka ragam kepribadian dan tim terlibat untuk menyelesaikan…

Industri F&B atau Food and Beverage harus memiliki struktur organisasi yang mampu mendukung kemajuan pesatnya di situasi saat ini. Sebagai salah satu industri yang sedang mengalami peningkatan yang signifikan, industri F&B tentunya mengalami…

Di era digitalisasi yang terus berkembang dengan pesat, kebutuhan struktur organisasi di dalam bidang pendidikan juga meningkat. Hal ini dikarenakan kesadaran akan pentingnya pendidikan semakin dirasakan oleh masyarakat Indonesia terutama pada generasi muda….

Memiliki struktur organisasi yang kompleks dan berskala besar, industri manufaktur membutuhkan suatu sistem yang dapat membantu pengaturan sumber daya manusianya secara efektif. Sumber daya manusia (SDM) di dalam suatu perusahaan adalah salah satu…

Struktur organisasi merupakan sebuah garis hirarki di perusahaan dengan faktor-faktor pendukung untuk memberikan stabilisasi susunan posisi di dalamnya. Struktur organisasi dapat membantu memperjelas kedudukan serta tanggung jawab setiap pegawai. Dengan struktur organisasi, perusahaan…

Ketika membicarakan struktur organisasi, suatu perusahaan yang menjalankan kegiatan bisnis juga harus sambil memperhatikan keamanan datanya. Saat ini, sebagian besar perusahaan memiliki sederet informasi penting yang digunakan dalam menjalankan kegiatan operasinya. Oleh karena…

Di dalam setiap kegiatan bisnis diperlukan struktur organisasi yang terorganisir dan berjalan dengan lancar. Tipe-tipe struktur organisasi juga perlu dipertimbangkan agar selaras dengan kegiatan bisnis suatu organisasi. Hal ini diperlukan untuk menentukan alur…

Elemen dasar struktur organisasi menentukan pola kegiatan bisnis seperti apa yang lebih cocok untuk suatu perusahaan. Perusahaan atau organisasi dapat mencapai tujuan dengan bantuan dari aktivitas yang dikerjakan oleh anggota tim atau pegawainya. …

Konflik di lingkungan pekerjaan bukanlah hal yang tidak biasa. Namun, kehadiran konflik di lingkungan pekerjaan bukan berarti hal yang harus sering terjadi. Ketika konflik terjadi, pihak manajemen dan pegawai yang bersangkutan patut menyelesaikannya…

Fungsi struktur organisasi adalah untuk mengatur sistem bekerja antar tim. Suatu perusahaan atau organisasi tidak akan bisa berfungsi lancar tanpa struktur organisasi yang jelas. Dalam menjalankan aktivitas operasional pada suatu perusahaan keterlibatan banyak…

Feedback pegawai atau masukan yang diambil dari anggota organisasi dapat berupa pujian maupun kritikan. Sifatnya dapat datang dalam bentuk positif atau negatif dan berfungsi menjadi pembelajaran serta proses perkembangan untuk meningkatkan suasana lingkungan…

Setiap tim kerja yang gigih tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai bersama. Dalam mencapai tujuan tersebut, prosesnya tidak selalu berjalan mulus dan mudah. Tentunya, banyak rintangan yang akan dihadapi. Kegigihan adalah sikap yang…

Strategi teamwork merupakan suatu nilai penting yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Di dalam dunia kerja, tidak ada individu yang dapat bekerja sendiri untuk mampu memberikan kontribusi yang besar.  Menumbuhkan strategi tim kerja membutuhkan…

Work culture atau budaya bekerja merupakan suatu cara kerja sama pada suatu perusahaan dan diterapkan dalam sehari-hari. Hal tersebut dapat berbentuk bahasa yang digunakan, kebiasaan dan sistem kerja, sampai tata letak ruangan dan…

Sebagai praktisi HR tugas perhitungan gaji merupakan salah satu kegiatan penting di tengah aktivitas administrasi Anda.Sistem perhitungan gaji yang disertai dengan rumus dan tarif tertentu seperti Pajak Penghasilan (PPh 21) membutuhkan ingatan serta…

Membangun kerja sama dan menghindari konflik sangat diperlukan di dalam dunia kerja. Terlebih di tengah tim kerja yang menerapkan kegiatan bisnis secara virtual. Hal ini memiliki tantangannya tersendiri untuk diterapkan, karena setiap individu…

Kita tidak pernah menyangka istilah ‘Lomba Virtual 17 Agustus’ akan pernah digunakan. Perayaan hari kemerdekaan Republik Indonesia jatuh pada 17 Agustus. Tahun ini, tepatnya pada 17 Agustus 2021, Indonesia merayakan Hari Kemerdekaan yang…

Curriculum Vitae atau yang lebih sering disebut sebagai CV atau lamaran pekerjaan berfungsi sebagai pengantar satu individual untuk mendapatkan suatu pekerjaan. CV biasanya berisikan daftar riwayat pegawai dan sifatnya penting saat proses pelamaran…

Work from home atau WFH yang produktif setidaknya menjadi masalah yang kerap menjadi perhatian para supervisor dan pegawai. Lebih dari satu tahun telah dilalui dengan situasi kerja yang tidak menentu dan produktivitas tidak…

Mempertahankan efektivitas tim kerja virtual saat ini menjadi suatu tantangan tersendiri. Pandemi Covid-19 membuat sejumlah perusahaan harus melakukan penyesuaian dari sisi operasional untuk menjaga keberlangsungan bisnisnya. Tidak sedikit perusahaan yang harus menerapkan Work…

Sistem gaji harian relevan dengan pegawai atau pekerja harian lepas atau freelancer. Jenis pekerjaan ini pada umumnya populer di tengah generasi yang lebih muda (milenial dan Gen-Z). Alasan utamanya adalah karena fleksibilitas waktu…

Jenis tunjangan pegawai bisa diberikan dalam bentuk yang bermacam-macam.    Definisi Tunjangan Tunjangan merupakan sejumlah uang tambahan yang diberikan atau dialokasikan oleh perusahaan kepada pegawainya diluar dari gaji pokok yang didapatkan setiap bulannya…

Apabila Anda mencari penjelasan lengkap NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak), artikel ini memuat info yang Anda cari.Setiap warga negara Indonesia diwajibkan untuk selalu membayar pajak. Peran pajak sangat penting sebagai sumber pendapatan negara…

Gaji atau payroll memiliki komponen payroll yang signifikan baik untuk praktisi HR maupun pegawai. Gaji sendiri adalah suatu hak yang berbentuk uang dan harus didapatkan para pegawai dari pemberi kerja sebagai imbalan atas…

Seperti yang kita ketahui, proses dan cara payroll atau penggajian membutuhkan data kehadiran pada jam kerja dari setiap pegawai, maka absensi atau data kehadiran merupakan hal penting bagi perusahaan. Di dalam proses dan cara…

Ketika memasuki lingkungan bekerja, istilah ‘gaji pro rata’ pasti umum didengar atau diketahui. Pro rata atau pro rate berasal dari bahasa latin yang memiliki arti proporsional. Gaji Prorata merupakan gaji yang diberikan kepada…

Pemerintah Indonesia memutuskan untuk memberikan subsidi gaji bagi pihak yang terdampak. Pandemi COVID 19 berpengaruh pada banyak hal, terutama untuk situasi perekonomian masyarakat secara menyeluruh.Pekerja dengan upah minimum menerima dampak yang paling kuat…

Salah satu fitur canggih yang ditawarkan oleh software HR modern adalah Employee Self Service (ESS), yang dapat membantu perubahan data pegawai secara mandiri. Fitur tersebut digunakan oleh pegawai untuk mengakses informasi dan data…

Apabila Anda adalah seseorang yang aktif bekerja dan memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), Anda pasti harus melaporkan Surat Pemberitahuan (SPT). Di dalam artikel ini akan dijelaskan langkah pelaporan SPT secara lengkap.  …

Bagi karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan, Anda pasti sudah kenal dengan NPWP, tetapi apakah Anda familiar dengan apa itu SPT? SPT, atau Surat Pemberitahuan adalah dokumen yang wajib dilaporkan setiap Wajib Pajak….

Setelah gaji didapatkan, giliran slip gaji untuk diperiksa, tetapi masalahnya karyawan tidak dapat slip gaji, apakah hal ini benar atau salah? Slip Gaji adalah sebuah dokumen yang familiar dengan perusahaan dan pekerjaan. Di…

Sebagai salah satu pihak yang berperan penting dalam keberlangsungan perusahaan, divisi Human Resources (HR) memiliki aktivitas yang cukup kompleks. Di era digitalisasi, divisi ini harus keep up dengan perbedaan solusi HR seperti Employee Self-Service…

Semakin berkembang dan banyaknya bisnis kecil seperti UKM atau UMKM, membuat pelaku bisnis harus sangat berusaha menunjukkan keunggulan bersaing mereka. Pengusaha didorong untuk tidak hanya fokus pada penjualan, tetapi juga lebih kepada hal yang…

Seiring perkembangan industri teknologi di era digital ini telah membawa dampak positif bagi perusahaan, salah satunya dalam absensi karyawan. Employee Self-Service untuk absensi atau ESS merupakan salah satu bentuk kemajuan di bidang teknologi…

Employee Self Service (ESS) atau layanan mandiri karyawan adalah fitur canggih yang ditawarkan oleh sistem Human Resource Information System (HRIS) yang modern. Di dalam artikel ini, Anda akan menemukan Penjelasan Employee Self-Service (ESS)…

Work-life balance berguna dalam upaya mendorong peningkatan kinerja karyawan. Hal ini berhubungan dengan penentuan target yang sudah disepakati antara perusahaan & karyawan, serta tuntutan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tuntutan tersebut berdampak positif…

Hari Pasar Modal Indonesia diperingati pada tanggal 3 Juni setiap tahunnya. Namun, apa sebenarnya Hari Pasar Modal Indonesia itu sendiri dan mengapa tanggal 3 Juni ditetapkan sebagai hari untuk memperingatinya? Untuk mengetahui jawaban…

Pemimpin adalah orang yang memiliki kemampuan dalam mempengaruhi sebuah kelompok atau organisasi untuk mencapai sesuatu tujuan yang telah disepakati bersama. Sedangkan kepemimpinan adalah sifat yang diterapkan pemimpin untuk mempengaruhi anggota kelompoknya untuk mencapai…

Saat ini bekerja di startup telah menjadi tren untuk generasi muda di Indonesia. Budaya kerja yang ditawarkan startup sangat menarik perhatian banyak orang terutama para lulusan baru, yaitu seperti jam kerja yang fleksibel,…

Pada kuartal terakhir tahun 2020, Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati menyebutkan bahwa rencana perubahan insentif pajak akan tetap dilakukan. Namun, khusus untuk Tarif PPh atau Pajak Penghasilan Pasal 21, Pasal 25, serta Pasal…

Komunikasi di tempat kerja merupakan hal penting yang harus dilakukan para pekerja. Banyak pekerja yang hanya fokus dan bekerja keras untuk menyelesaikan pekerjaanya, tetapi tidak melakukan komunikasi atau bergaul dengan baik kepada rekan…

Setiap perusahaan tentu mengharapkan agar usahanya berhasil dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Tentu saja dalam mencapainya tidak dapat berdiri dengan sendiri, melainkan adanya keterlibatan setiap bagian tim kerja yang harus saling mendukung agar…

Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai, dengan itu organisasi membutuhkan seorang leader atau pemimpin yang mampu mengarahkan timnya dalam mencapai tujuan tersebut. Leader atau pemimpin merupakan orang yang dianggap memiliki kemampuan…

Pengertian Performance Management Menurut Amstrong (2004), performance management atau manajemen kinerja merupakan  pendekatan strategis dan terpadu untuk menyampaikan sukses berkelanjutan pada organisasi dengan memperbaiki kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya serta dengan mengembangkan…

Apa Itu Divisi HR? HR merupakan singkatan dari Human Resources. Divisi HR adalah bagian yang sangat penting dari perusahaan atau organiasasi karena berpengaruh terhadap kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan. Peran divisi HR dalam…

Kelebihan dan kelemahan Absensi Mesin Fingerprint Masih banyak perusahaan yang menerapkan metode absensi menggunakan mesin fingerprint untuk merekam kehadiran karyawan. Hal tersebut dikarenakan absensi menggunakan mesin fingerprint adalah cara yang dianggap reliable dan…

Semua perusahaan tentu mengharapkan dapat mempekerjakan karyawan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten dan sesuai kebutuhan perusahaan, perusahaan harus melewati serangkaian proses rekrutmen. Cara yang dapat…

Jakarta, 1 Mei 2021 – Pegaw.ai resmi meluncurkan produk solusi berbentuk software untuk mendukung tugas pengelolaan Human Resources (HR) secara lebih maksimal. Pegaw.ai adalah produk autentik Indonesia yang relevan untuk beragam jenis dan…

Solusi HRIS untuk Mengatur Database Karyawan Secara Otomatis Divisi HRD memiliki pekerjaan yang cukup kompleks di dalam sebuah organisasi. Tidak hanya bertanggung jawab untuk merekrut orang, tetapi mereka juga bertanggung jawab atas administrasi…

Employee Self Service untuk Retensi Karyawan   Kehilangan karyawan dalam jumlah yang tidak sedikit dapat memberikan dampak merugikan bagi perusahaan. Apalagi, jika karyawan yang mengajukan pengunduran diri adalah karyawan yang memiliki potensi. Tidak…

Seperti semua hal pada umumnya, HR (Human Resources) atau disebut juga sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki sebuah awal mula. Asal usul divisi Human Resources ditemui sejak abad ke 18, sebuah rutinitas yang…

Kabar gembira untuk Anda para praktisi Human Resources atau HR! Phincon (Phintraco Consulting), sebagai bagian perusahaan dari Phintraco Group akan meluncurkan produk solusi Human Resources Management System (HRMS) terbaru yang disebut Pegaw.ai ….

Saat ini, seluruh perusahaan tidak bisa lepas dari proses pengelolaan data. Hampir seluruh bagian departemen perusahaan memiliki data tersendiri dalam jumlah besar, salah satu contohnya adalah departemen HR. Seluruh data mengenai karyawan –…

Peran karyawan dalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk mengembangkan sebuah bisnis. Strategi pengelolaan karyawan yang baik dapat membantu bisnis berkembang signifikan. Oleh karena itu, dibutuhkan penerapan solusi tepat dalam suatu perusahaan agar mampu…

Di tengah situasi COVID-19, banyak perusahaan yang harus memutar otak untuk membantu pengelolaan HR di masa pandemi. Salah satunya kebijakan Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah. Pekerja dituntut untuk beradaptasi dengan…

Lebih dari 50% populasi Indonesia saat ini didominasi oleh Milenial dan Gen Z. Hal ini mengubah komposisi angkatan kerja yang ada di pasar saat ini. Dengan adanya dua angkatan baru yang memiliki pola…

Ketika berbicara mengenai solusi yang berguna untuk menyederhanakan pengelolaan karyawan, kita dapat langsung menghubungkannya pada solusi Human Resource Management System atau solusi HRMS. Mulai dari proses rekrutmen, manajemen kehadiran yang termasuk penjadwalan kerja…

Jika Anda sedang mencari tahu tentang teknologi yang bisa memudahkan pekerjaan tim HR, pasti Anda menemukannya dengan beragam istilah. Ada yang menyebutnya HRIS (Human Resource Information System), ada juga yang menyebutnya HRMS (Human…

Lebih dari 50% populasi Indonesia saat ini didominasi oleh Milenial dan Gen Z. Hal ini mengubah komposisi angkatan kerja yang ada di pasar saat ini. Dengan adanya dua angkatan baru yang memiliki pola…

Di tengah situasi COVID-19, banyak perusahaan yang harus memutar otak untuk membantu pengelolaan HR di masa pandemi. Salah satunya kebijakan Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah. Pekerja dituntut untuk beradaptasi dengan…

Salah satu tugas tim HR yang terlihat mudah, namun kenyataannya memiliki tingkat kerumitan yang cukup tinggi adalah mengelola data karyawan. Seiring dengan perkembangan teknologi saat ini, kelola karyawan secara digital sangat penting bagi…

Untuk memudahkan tim HR dalam mengelola proses manajemen karyawan, saat ini sudah tersedia solusi HRMS yang dapat dimanfaatkan oleh seluruh perusahaan, tidak terkecuali untuk perusahaan kecil hingga menengah. Solusi HRMS memiliki fungsi utama…

Setiap perusahaan membutuhkan divisi atau departemen Human Resource (HR) untuk mengelola seluruh proses manajemen karyawan dan menjaga efektivitas kinerja perusahaan. Sesuai dengan namanya, fungsi utama divisi HR adalah mengatur dan mengembangkan segala sesuatu…